اپاپريس : الصويرة
في إطار الحركة الانتقالية في صفوف رجال السلطة التي قامت بها وزارة الداخلية التي همت 895 رجل سلطة. علم موقع اپاپريس ان عدد من الادارات الترابية باقليم الصويرة عرفت مجموعة من الانتقالات و التعيينات حيث انتقل قائد قيادة مرامر باقليم الصويرة رئيس دائرة ملحق بقسم الشؤون الداخلية بعمالة افران و من دائرة تاركست باقليم الحسيمة انتقل نورالدين داودي باشا بتمنار اقليم الصويرة و ابراهيم البوسعيدي باشا تمنار انتقل باشا مدينة وزان ، فيصل الشعيبي قائد سابق بملحقة ادارية بعمالة طنجة اصيلا عبن قائدا على راس قيادة ادوتغمة باقليم الصويرة و محمد افكار الذي كان قائدا على بوارگ بعمالة الناظور تم تعيينه قائد على راس قيادة الحنشان باقليم الصويرة و احمد الگورتي الذي كان قائدا بملحقة ادارية بعمالة مولاي يعقوب تم تعيينه قائدا على ملحقة اركان باقليم الصويرة و احمد بطوطة قائد سابق بملحقة بعمالة بوجدور تم تعيينه قائدا بالشياضمة الجنوبية بإقليم الصويرة و يوسف الخوجة عين قائدا على قيادة تامنت باقليم الصويرة قادما اليها من الملحقة الادارية تيشلا عمالة اوسرد و عبدالله برادة لوزي قائد تامنت السابق تم تعيينه قائد رئيس ملحقة ادارية بعمالة الرباط كما تم تعيين خالد المبتهجي قائد شياضمة الجنوبية السابق قائد بملحقة ادارية بعمالة المحمدية و لحسن بصار عين قائدا بازغار اولاد بن حمادي بسيدي سليمان بعد ان كان على رأس قيادة اركان باقليم الصويرة و نورالدين خطاب الذي كان قائدا باوناغة تم تعيينه قائد ملحقة ادارية بعمالة تنغير و رضوان دهار قايد الحنشان السابق عين قائد بمقاطعة عين السبع الحي المحمدي و بالنسبة لفاطمة الزهاء نواسي التي كانت قائدة ملحقة بقسم الشؤون الداخلية بعمالة الصويرة عينت بعمالة مقاطعة مولاي رشيد بالدارالبيضاء و المصطفى جاعد الذي كان يحمل مهمة قائد ملحقة باسفي عين قائد بنفس المهمة بعمالة الصويرة و جاء انتقال القائدة سارة رحال الى ملحقة ادارية بعمالة تطوان بعد ان كانت تقوم بنفس المهمة بعمالة الصويرة
و تاتي هذه الحركة الانتقالية، من أجل تنزيل التعليمات الملكية السامية الداعية إلى “تدشين مسار الانتقال المتدرج، من نموذج للوظيفة العمومية قائم على تدبير المسارات، إلى نموذج جديد مبني على تدبير الكفاءات”، بحيث أسست وزارة الداخلية من خلالها لتجربة فريدة من نوعها في منظومة الوظيفة العمومية تتمثل في تنزيل نظام جديد ومتكامل لتقييم نجاعة أداء رجل السلطة من خلال وضع مسطرة للتقييم الشامل ب 360 درجة، قوامها تقييم المردودية بمقاربة أكثر موضوعية، تجعل من المواطن محورا في تقييم الأداء.
