وزارة التربية تحدد شروط الاستفادة من التقاعد النسبي لموظفيها

ابابريس : قسم الاخبار

كشفت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة عن كيفية تدبير مسطرة الاستفادة من المعاش قبل بلوغ سن التقاعد أو ما يعرف بـ”التقاعد النسبي”.

وجهت وزارة التربية مذكرة وزارية إلى المفتشين بجميع الرتب ومديرة ومديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين وباقي مدراء مراكز التكوين، تخبرهم فيها بالإجراءات المتخذة من أجل استفادة موظفي الوزارة، مع الأخذ بعين الاعتبار مجموعة من الشروط.

وأوضحت الوزارة أن هذه الخطوة “في إطار مواصلة التدابير المتخذة لمواكبة تنزيل مقتضيات المرسوم رقم 224.140 الصادر في 23 فبراير 2024 في شأن النظام الأساسي الخاص بموظفي الوزارة المكلفة بالتربية الوطنية على الوجه الأنسب، ولا سيما المتعلقة منها بالحفاظ على الحقوق والضمانات المخولة للموظفين والعمل على تعزيز ثقافة احترامها وترسيخها لدى المكلفين بالبنيات الإدارية المختصة بتدبير الموارد البشرية على المستويين المركزي والترابي وتطبيقا للقانون رقم 71.14 المؤرخ في 20 غشت 2016 ولمنشور السيد رئيس الحكومة المشار إليهما في المرجع أعلاه، في شأن اعتماد التدبير الالكتروني لملفات معاشات التقاعد المخولة من طرف الصندوق المغربي للتقاعد”.

مشيرة إلى أنها تدخل “في إطار المقاربة الاستباقية التي تقوم عليا الرؤية الجديدة لتدبير المنظومة التربوية، وسعيا نحو توفير الشروط الملائمة الانطلاق الدخول المدرسي المقبل غير القيام بإجراءات وتغييرات على مستوى البرمجة الزمنية لبعض العمليات الإدارية، ومنها عملية الاستفادة من المعاش قبل بلوغ سن التقاعد (التقاعد النسبي)، منبهة إلى أنه تقرر تنظيم هذه العملية وفق عدة تدابير”.

شروط الاستفادة

واشترطت الوزارة على الراغبين في الاستفادة أن “يكون الموظف (ة) مرسما (ة)، وأن يكون الموظف (ة) قد قضى (ت) مدة لا تقل عن 30 سنة من الخدمة الفعلية إلى غاية 31 غشت 2025، مع التذكير أن هذه المدة تحتسب باعتماد تاريخ الأقدمية في الإدارة مع اعتبار الخدمات السابقة وخصم فترات التوقيف المؤقت عن العمل المتخذ وفقا للفصل 73 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية وفترات التوقف المؤقت بعد استنفاد الحق في رخص مرض، أو بسبب الاستيداع، وكذا خصم فترات قضاء عقوبة الإقصاء المؤقت عن العمل”.

مسطرة إبداع الطلبات

وأشارت الوازرة أنه يتعين “على كل موظف (ة) راغب (ة) في الاستفادة من التقاعد النسبي القيام بالعمليات الآتية في المنصة المعدة لهذا الغرض، وعبر الرابط الالكتروني http://retraite.men.gov.ma ، وذلك خلال الفترة الممتدة من 13 نونبر 2024 إلى غاية 22 نونبر 2024″.

وتبدأ عملية إيداع الطلبات بـ”مسلك طلب الاستفادة من التقاعد النسبي، ثم مسك المعطيات الشخصية والإدارية والمصادقة على الطلب في المنصة، ثم استخراج الطلب وبطاقة المعلومات عبر الرابط المذكور أعلاه قصد توقيعهما والمصادقة عليهما، عبر المنصة المذكورة، من لدن الرؤساء المباشرين”.

كما يتعين على المترشحين “إدراج الوثائق الأتية في المنصة المذكورة، بعد مسحها ضوئيا في صبغة pd، وهي بطاقة المعلومات، نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف، شيك ملغى أو شهادة التعريف البنكي (في حالة تغيير الحساب البنكي)، طلب احتساب مدة الخدمة المدنية ومدة الاحتفاظ فيها أو الخدمة في إطار الأعوان المؤقتين”.

وللتراجع عن الطلب، أوضح الوزارة أنه “يمكن للموظفين الذين عبروا عن رغباتهم في الاستفادة من التقاعد النسبي تقديم طلبات التراجع عن طريق السلم الإداري في أجل أقصاه 21 فبراير 2025، على أن يتم البت في هذه الطلبات من لدن مدير (ة) الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين، مع الإشارة إلى أن أي طلب للتراجع تم تقديمه خارج هذا الأجل لن يتم قبوله اعتبارا لكون إصدار قرارات الحذف من الأسلاك يجب أن يتم سنة أشهر على الأقل قبل التاريخ الفعلي للحذف من الأسلاك نتيجة الإحالة على التقاعد قبل بلوغ حد السن، كما أنه لا يمكن للموظفين سحب طلباتهم للتراجع عن التقاعد النسبي بعد تقديمهم لهذه الطلبات داخل الأجل المذكور أعلاه”.

دراسة الطلبات والبت فيات

ونبهت الوازرة إلى أنه “تتم المصادقة على طلبات الإحالة على التقاعد النسبي عبر المنصة الإلكترونية على صعيد المديريات الإقليمية في أجل أقصاه 2 دجنبر 2024، في حين تتم المصادقة على طلبات الإحالة على التقاعد النسبي غير المنصة الإلكترونية على صعيد الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين في أجل أقصاه 3 دجنبر 2024”.

وأكدت على أن “الطلبات تعرض على اللجنة الجهوية التي تتولى البت في ملفات الاستفادة من التقاعد النسبي بعد التأكد من استيفاء المعنيين بالأمر للشروط القانونية المطلوبة ومراقبة المعطيات الشخصية والإدارية والوثائق المرفوعة بالمنصة الالكترونية، ثم حصر اللوائح النباتية في أجل أقصاه 4 دجنبر 2024”,

وبعدها تتم “موافاة الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين مديرية الموارد البشرية في أجل أقصاه 5 دجنبر 2024 بلائحة المستفيدات والمستفيدين من التقاعد النسبي موقعة من طرف مدير (ة) الأكاديمية الجهوية (وفق النموذج رقم رفقته)، وبالجدول (المرفق) وعرض قرارات الإحالة على التقاعد النسبي المتوصل بها من طرف مديرية الموارد البشرية عبر البريد الالكتروني، على أنظار (ة) مدير (ة) الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين قصد توقيعها، على أن يتم “إرجاع القرارات الموقعة إلى مديرية الموارد البشرية قصد معالجتها بتنسيق مع الخزينة الوزارية المعتمدة لدي هذه الوزارة”.

صرف التقاعد النسبي

وأبرزت المراسلة الوزارية أن “تاريخ الإحالة على التقاعد النسبي يسري ابتداء من 31 غشت 2025، مع إمكانية ملاءمته حسب الوضعيات الإدارية التي تستوجب ذلك، ولا يتم تسليم رسائل الموافقة على التقاعد النسبي إلى المعنيين بالأمر إلا بعد توقيع محضر انتهاء الموسم الدراسي الحالي”.

وشددت على أن “مديرية الموارد البشرية ستتولى التدبير الإلكتروني لملفات المحالين على التقاعد، عبر المنصة المحدثة لهذا الغرض، وبتنسيق مع مصالح الصندوق المغربي للتقاعد قصد صرف معاشاتهم”.