L’indemnité pour perte d’emploi (IPE)

L’indemnité pour perte d’emploi (IPE) est entrée en vigueur le 1er décembre 2014 comme annoncé par la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) dans un communiqué. Rappelons que la loi  n° 03-14  modifiant et complétant le dahir (n° 1.72.184) du 27 juillet 1972 relatif au régime de sécurité sociale, avait été publiée au Bulletin officiel  n°6290  du 11 septembre 2014.
Le Financement de cette indemnité est réparti comme suit:
Apport de l’Etat,
une cotisation de 0,19% à la charge des salariés, (ainsi le prochain salaire net subira une très légère baisse).
et 0,38% à la charge de l’employeur.
A ce titre, nous tenons à vous informer que le taux de cotisation à la CNSS (part salariale) qui était de 4.29% sera porté à 4.48% (4.29%+0.19%).
Pour ce faire, les dispositions seront prises au niveau de NOVEC afin d’intégrer les changements nécessaires en application de cette nouvelle mesure à partir du mois de décembre 2014.
Quelques informations :
Qui est concerné : Tout salarié qui a perdu son travail « de manière involontaire » – les démissions, les départs volontaires et l’abandon de poste ne sont pas concernés-.
Il faut également justifier de 780 jours de cotisations sociales dont 216 durant la dernière année de travailavant la perte de son emploi.
Montant : le salarié au chômage recevra l’équivalent de 70% de son salaire mensuel moyen des 36 derniers mois, plafonnée à hauteur du Smig.
Durée d’indemnisation : L’indemnisation se fera au maximum pendant les 6 mois avant embauche.
Accompagnement : le salarié sera accompagné par l’ANAPEC dans la recherche d’un nouvel emploi.